В 197* г. гражданка С. была принята после окончания учебного заведения на работу в «XXX» в должности ХХ, где ей была выдана трудовая книжка. Первая запись в трудовой книжке, внесенная на основании приказа о приеме С. на работу, содержала графическую неточность в дате приема на работу (исправление).  В 2013 г. гражданка С. предоставила эту трудовую книжку в Пенсионный фонд РФ для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии, где трехлетний период работы в должности XX из-за этой неточности в трудовой стаж ей не засчитали. 

В книге приказов, которая велась работодателем и могла бы подтвердить верность указанной в трудовой книжке даты, была допущена ошибка в написании фамилии клиентки. Сама же организация-работодатель к настоящему времени ликвидирована, так что исправить во внесудебном порядке ошибку в книге приказов не представлялось возможным.

Юристом нашей фирмы было составлено и подано в суд исковое заявление об установлении факта приема гражданки С. на работу в «ХХХ» в должности XX в **.**.197*г.

Суд, на основании полного совпадения содержащихся в разных документах номера приказа, даты его вынесения, места работы, дат приема на работу и увольнения, установил принадлежность гражданке С. архивной справки их книги приказов и факт приема С. на работу в «ХХХ» в должности XX в **.**.197*г.

И поскольку у клиентки теперь имелось решение суда об установлении факта, имеющего юридическое значение, у нее не возникло дальнейших проблем в отношениях с Пенсионным фондом РФ по вопросу правильного определения трудового стажа и перерасчету пенсии.

Определение трудового стажа